近日，公司职工再度沸腾，原来公司专门下发文件，重奖炉内喷钙技改攻关领导小组和杰出个人伍万元，其中对提出合理化建议的操作工朱浩浩奖励一万元，真可谓“一点值万金”。如此重奖科技创新团队和杰出个人，在公司历史上前所未有，尚属首例。

朱浩浩从一线岗位默默无闻的司炉工，一下子变得人人皆知，成为企业“科技创新红人”，都有哪些故事呢？

话得从2016年8月初说起，公司顺利完成了4#、5#机组炉内喷钙系统的技改，但申请调试4#机组干法脱硫系统时，上级环保部门只给了15天的调试时间。一个新系统投运，不确定因素太多了，时间确实太紧了。一旦调试失败，轻则面临再次停产整改，重则永久关停。这是一个前所未有的巨大考验，也是生死攸关的考验，所有人的压力都特别大。

热电分厂从8月3日开始调试干法脱硫系统，尽管人们的操作更精细了，但按照常规操作方法，一连几天，烟气中二氧化硫依然超标，未见好转，人们的心更纠结了。

就在人们苦苦追寻之际，热电分厂司炉朱浩浩的一个建议，忽如黎明前的那道曙光，瞬间照亮了天地。

8月5日，那是个晴天，下午四点半，太阳依旧火红。热电分厂炉运四班接班后，当班司炉朱浩浩和前来控制室的公司攻关小组技术负责人、副总工程师史胜利，一起探讨交流工况调整。朱浩浩谈到他以前对3#机组的一次脱硫操作，通过控制氧含量可以有效降低烟气二氧化硫含量，唯一的不足就是会增加烟气热损。

在以往的操作中，人们控制的主要指标是负荷、床温、加入的碳酸钙量，烟气中氧含量保持较低水平，并不是主要调整参数。朱浩浩的操作建议，让大家眼前一亮，既然常规操作解决不了问题，那么用非常规操作方法试一试。

试验很快见效，速度之快、效果之好，出乎所有人的意料，而且在其他工艺条件不变的情况下，多次试验结果均是如此。至此，大家一下子放松了，终于成功了！

按照这个操作思路，5#机组干法脱硫系统也很快调试成功，最后4#、5#机组脱硫系统顺利通过了环保验收。至此，制约企业生产最大的问题得以解决，人们如释重负，欢欣鼓舞，奔走相告。

关键时刻，一个“金点子”就是一把解决瓶颈问题、根治疑难杂症、开启成功之门的“金钥匙”。

   热电分厂厂长、热电党支部书记刘伟说出了很多人的心声，“朱浩浩提出的操作建议，为我们的调试工作开辟了一条新思路，避免了走弯路，大大节约了调试时间，为我们赢得了生机。如果在这15天时间里，无法找到这种方法，那么企业就要面临关停，甚至连试验的机会都没有了。”

对此，公司进行了大张旗鼓的表彰奖励，全面宣传推广先进事迹，积极营造干事创业、创新发展的良好氛围，引导广大职工立足岗位，创先争优，敬业奉献，为企业创造价值。

面对巨大的成绩和荣誉，朱浩浩很低调、很朴实、很淡定，“作为一名员工，尽心尽力是我职责所在。公司给我工作岗位，让我能够养家糊口，我就得全身心为公司付出。面对危机和挑战，我们所有人都在忙碌，都在为同一个问题纠结，这让我看到了企业的希望。只要我们凝心聚力，人人付出，共渡难关，就没有过不去的火焰山。”