人力资源

“检查碳棒损耗程度；确认加料机内电石渣是否存满；大车导轨上不得有杂物，设备上拉钎导轨和喷灰导轨上不得有杂物，设备运动区域内严禁有人，导向轨道上是否清洁，切记务必注意安全开车。”8月4日，在电化公司电石车间二工段中控室出炉机操作现场，出炉机司机安美丽对刚入职不到三个月的青年员工李玉璀叮嘱道。

今年7月份，2名新进员工的加入为电石车间注入新鲜血液。为帮助青年员工更好更快地熟悉工作环境、融入单位、达到岗位要求，由公司及车间搭建良好平台，班组制定“雏鹰成长计划”，按期进行辅导及测评，大力推行青年员工培养机制，加强新员工在岗辅导管理，规范开展基层岗位辅导工作，真正发挥好传、帮、带作用。

入职初始，师父安美丽每天带徒弟系统学习实际操作技能，布置任务，定期总结，主动解答徒弟所遇到的业务问题，帮助其少走弯路。同时还关心徒弟在实习期间的工作生活状态，帮助他们更好地适应岗位要求，早日成为能独当一面的全能型人才。　

下一步，电石车间将继续引领“师带徒”活动为中心进行积极探索，把“师带徒”活动开展得更深入细致、更扎实有效，实现青年员工自身素质和专业素质的全面提升，为他们铺就成长的“高速路”。（王爱）