通知公告

为落实公司“三定”工作部署，进一步优化公司人才队伍结构，激发员工的工作积极性和创造力，建立公平、公正、公开的人才选拔机制，依据公司《“三定”工作实施方案》《岗位职级设置与管理实施办法》，现就公司关键技术业务岗位公开竞聘事宜通知如下。

本次公开竞聘岗位10个。

1.纪检监察部纪检主管，技能七级，1人。

2.法控审计部审计法务主管，技能七级，1人。

3.综合管理办公室企管主管，技能七级，1人。

4.综合管理办公室车辆主管，技能七级，1人。

5.人力资源部培训主管，技能七级，1人。

6.财务资产部资金主管，技能七级，1人

7.规划发展部规划主管，技术十一级，1人

8.规划发展部工程主管，技术十一级，1人

9.采购供应部原料主管，技能七级，1人。

10.市场营销部销售主管，技能七级，1人。

神木电化发展有限公司在岗合同制员工。

（一）基本条件

1.符合六方面基本条件：政治素养高、创新意识强、具有较强的治企能力、具有正确的业绩观、具有良好的职业操守和个人品行、工作作风民主。

2.具有履行岗位职责所必需的专业知识、岗位经验，熟悉相关政策和法律法规。

3.未受到党纪、政务、政纪处分，或受到处分但影响期满已不影响任用。

4.具备正常履行职责的身体条件。

（二）资格条件

1.工龄：应当具有累计3年及以上工作经历。

2.年龄：50周岁及以下（1975年6月及以后出生）。

3.学历和职称：

（1）竞聘技能七级的人员，应当具有大专学历或中级职称或高级工技能及以上。

（2）竞聘技术十一级的人员，应当具有本科或全日制大专或初级职称及以上。

4.任职年限：竞聘人员一般应当在班组长、主办、所竞聘岗位相同或相似工作经历或职能部门工作累计2年及以上。

5.特别优秀的可适当放宽条件。

竞聘工作在公司领导下，由人力资源部和党群工作部共同组织实施，公司纪委对竞聘工作进行全过程监督。

（一）公布方案（5月10日）

竞聘方案印发公司各部室、车间、中心，并在公司官网或微信公众号等相关平台上公布。

（二）公开报名（5月11日—5月12日）

1.个人报名：报名人员填写《岗位竞聘报名表》（附件1），结合《竞聘人员基本条件测评打分表》（附件2）进行自评打分，并提供相应佐证材料。每人限报1个岗位。报名表、测评打分表及佐证材料，统一报人力资源部。

2.资格初审：人力资源部会同党群工作部、纪检监察部进行初审，并对初审合格人员基本条件进行评分，逐人填写《竞聘人员基本条件测评打分表》。初审要严格把关，严禁将日常表现差、工作能力弱、职工意见大的人员作为推荐对象。

3.汇总上报：人力资源部填写《竞聘报名人员汇总表》（附件3），于5月12日18:00前报公开竞聘领导小组，逾期不予接收。

报送材料包括：《岗位竞聘报名表》《竞聘人员基本条件测评打分表》《竞聘报名人员汇总表》、佐证材料（竞聘人员学历学位证书及验证报告、职称证书、职业资格证书、任职文件、荣誉证书等）。以上材料均以PDF扫描件和可编辑电子版形式，打包发送至报名邮箱83479243@Qqq.com，邮件名称为“姓名+岗位+手机号码”。

（三）资格审核（5月13日—5月14日）

1.审核：公司人力资源部、党群工作部和纪检监察部对照竞聘条件进行审核，形成《报名人员竞聘条件审查表》（附件4），确定资格审核合格人员名单。

2.公布：在公司官网或微信公众号上对资格审核情况进行公布。

（四）评价与笔试（具体时间另行通知）

1.评价（40分）：依据上报的佐证材料，对竞聘人员基本条件进行评价打分。

2.笔试（60分）：结合竞聘岗位要求，进行笔试测试。

（五）面试（具体时间另行通知）

1.自我阐述（30分）：竞聘人员结合竞聘岗位、个人工作经历等进行自我阐述。

2.面试（70分）：必答与自由问答结合，由面试小组采用适当方式进行。

（六）确定人选

按照总分=（评价+笔试）成绩×40%+（自我阐述+面试）成绩×60%进行排名，以1：1的比例确定岗位人选。竞聘结果在公司官网或微信公众号上进行公示。

（七）研究任用

经公司总经理办公会会议研究决定后，履行有关聘用程序。

（一）通过资格审查的人数不足3人时，取消此岗位竞聘，相关符合条件人选可重新报名竞聘其他岗位。

（二）通过资格审查的人员，进行公示并告知；未通过资格审查的人员，不再另行告知。

（三）应聘人员须保证所提供的材料真实可靠，如有虚假，一律取消资格。对竞聘过程、竞聘结果如有异议，可在公示期内书面向公司提出申诉。