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【用“营销”思维抓“生产”】以营销思维赋能生产管理,推动公司高质量发展
发布时间:2025-06-10    作者:高 鹏    浏览量:24     分享:

在市场竞争白热化的当下,生产管理突破传统“保质保量、降本增效”框架,以市场需求为“指挥棒”,将营销思维深度融入生产全流程。公司秉持“市场驱动、价值创造”核心理念,通过多维度革新,实现从“生产导向”到“市场导向”的跨越,为高质量发展增添强劲引擎。

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树立市场思维 指导生产管理

传统生产管理聚焦内部效率,而营销思维以“外部相关方为中心”。公司搭建生产部门与采购供应部、市场营销部、质检计量中心的常态化沟通桥梁,及时捕捉各相关方对产品、原材料质量的反馈,让市场需求成为生产优化的“指南针”。建立电石产品质量溯源体系,对原材料入库指标、生产配比、生产单元及结算发气量实施全流程跟踪,确保生产与市场需求同频共振。借助各信息化平台,精准预判产能需求,将生产任务完成情况与员工绩效考核紧密挂钩,设立“红旗电石炉”等荣誉称号,激发员工积极性,实现产能高效释放。

创新生产组织模式 打造质量溯源体系

公司构建“生产即营销”协同机制,动态调整配比方案,将发气量稳定提升至行业标杆水平,精准契合市场对高品质电石的需求。运用红黄牌作战、智能点检等手段,大幅降低设备故障率,推行电石炉炉况“日诊断”机制,成立8个生产瓶颈问题专项攻关小组,以“揭榜挂帅”机制激发创新活力,预计攻关效益超800万元。实施日成本核算,结合电石价格及消耗,推行“峰平谷”错峰检修、避峰下网用电策略,有效降低生产成本。

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强化人才激励机制 激发全员创新活力

“营销型生产”落地,核心驱动力在于“人”。公司秉持“以劳动创价值,以竞赛促提升”理念,通过以赛代训、以赛促学、以赛强技,一季度累计兑现劳动竞赛专项奖励33.24万元,推动员工从被动执行向主动担当转变。下一步将出台《创新与改革激励管理制度》,激活职工降本创新主观能动性,让“金点子”、小改小革在生产实践中结出效益之果。如通过烘干炉燃料经济性测算,用原煤替代兰炭粉末作为烘干燃料,在相同热输出下实现成本节省。

数字化赋能 构建“产销一体”格局

在热电和电石生产中引入锅炉智能优化燃烧和电石炉智能冶炼,实现设备实时监控与自动调整,减少故障停机,提高装置运行率和负荷率。逐步搭建生产、设备智能化管理平台,对生产数据进行收集、整理与分析,借助大数据挖掘规律趋势,为生产决策提供科学依据。建立精准配煤模型,分析不同煤种、煤泥掺拌成本变化,借助智能AI工具动态匹配锅炉热值需求,根据煤价波动给出最优掺配比例,突破煤泥掺配技术瓶颈,打通采购 - 生产 - 燃烧全链条数据。项目实施以来,吨蒸汽原煤耗降低8.6%、成本降低12.1%,单日节约成本超8万元,煤泥掺配比例提升至60%以上,锅炉运行稳定性显著增强。针对入炉煤热值化验滞后问题,后续将引入实时入炉煤热值检测系统,实现热值调整快速响应及入厂煤质量快速检测。

将生产与营销深度融合于公司热电及电石生产管理,是应对复杂竞争环境的关键一招。未来,公司将继续以市场需求为导向优化生产管理,持续推进管理创新,提升生产效率、降低成本、提高产品质量与市场竞争力,为公司创造更大经济效益,在高质量发展道路上稳健前行。