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在近日落幕的神木煤化工公司第四届“煤化杯”职工职业技能大赛中，电化公司以强劲实力斩获团体优胜奖、优秀组织奖两项集体荣誉，参赛选手更是斩获个人奖项10项，以骄人成绩展现了公司在技能人才队伍建设方面的显著成效。

本届大赛设消防安全管理员、电石生产工等5个核心工种竞赛单元。在消防安全管理员赛项中，王小康以总分第一的成绩摘得桂冠，获评“神木煤化工技术能手”称号；高忠虎获得“个人优秀奖”。电石生产工项目成为公司展现技术底蕴的主战场——雷刘婷技压群芳勇夺第一，崔冬梅、白玉分获亚军、季军，三人均荣获“神木煤化工公司技术能手”殊荣；刘婷、刘彩凤荣获“个人优秀奖”。

优异成绩的取得，源于公司“人才强企”战略的深耕细作。近年来，电化公司构建起“三位一体”人才培养体系，通过“全员岗位练兵+重点梯队培养”夯实技能根基，依托“劳模创新工作室+省级技能大师室”搭建实践平台，建立“技能津贴+晋升通道”双重激励机制。数据显示，2025年公司累计开展专项技能培训64场次，投入培训经费同比增长12%，技术人才晋升比例达21%。

值得一提的是，此次获奖选手中既有深耕行业十余年的“老将”，也不乏进入公司仅三年的新生力量。电石车间中控工雷刘婷表示：“公司推行的‘导师制+轮岗制’培养模式，让我们在岗位实践中快速成长。”据统计，公司中级工及以上技能人才占比已达72.5%，较三年前提升9.8个百分点。

站在新的起点，电化公司正加快推进“十五五”人才发展规划，计划未来三年不断提高高技能人才占比，打造省级高技能人才培训基地，持续完善“选、育、用、留”全链条机制，为行业高质量发展注入强劲动能。

此次大赛的亮眼表现，不仅是对电化公司技能人才培养成效的集中检验，更彰显出传统煤化工企业向知识型、技能型、创新型现代企业转型的坚定步伐。随着人才战略的纵深推进，电化公司正以技术为犁，在新型工业化的沃土上耕耘出更丰硕的成果。