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今年以来，电化公司坚持将职工幸福指数作为衡量发展质量的重要标尺，通过筑牢安全防线、激发成长动能、拓展幸福空间、提升生活品质，搭建起职工幸福发展的稳固架构，为公司高质量发展注入强劲动力。

筑牢安全根基 夯实幸福底盘

电化公司创新构建“制度+科技”双轮驱动安全体系，以国家级安全文化示范企业创建为抓手，投入340万元实施智能化改造。在车间检维修区域部署7台移动式智能布控仪，构建三维立体监控网络，实现高危作业全程电子化监控覆盖率100%；研发应用数字工厂平台，使安全任务派发效率提升30%，双重预防机制整改率跃升至98%。创新推出“隐患收购奖励制度”，通过“安全之星”评比带动全员参与，以“硬核科技+柔性激励”的治理模式，助推公司连续三年蝉联集团公司“安全生产先进企业”，为职工筑起坚不可摧的生命防线。

激活成长引擎 赋能价值创造

职工是企业发展的核心力量。电化公司以“共赢机制”激活职工成长动能，修订《职工薪酬管理办法》，确保薪酬分配向关键岗位、价值创造能力强的岗位倾斜，激发职工工作积极性与创造力。大力开展“精英工匠”素质提升培训班，精准投入培训资源，助力员工技能提升。在人才选拔与任用中，通过“市场化选聘+公开竞聘”机制，35名青年骨干走上管理岗位，同时，搭建“契约化管理+精细化考核+个性化激励”的成长平台，让人才引得进、留得住、用得好。有效提升职工的获得感，为企业发展注入源源不断的活力。

构建暖心生态 提升幸福质感

面对“双碳”目标，电化公司以“绿色空间即幸福空间”为理念，投入超千万元推进环保攻坚。强势实施厂区扬尘深度治理工程，系统性开展环保增绿工作，打造“春有花、夏有荫、秋有果、冬有青”的工业园区，创造“宜居绿”硬件条件。同时，构建“三维文化空间”，打造“技能培训中心+VR安全体验馆”，建设标准化洗衣房、智能健身中心等设施，全方位完善服务载体，优化“职工之家”功能配套。常态化开展“四季关怀”行动，实施职工子女金秋助学、月子慰问等职工所需所求的亲情化举措，让企业发展更有温度、职工幸福更有质感。