“右手边这个板块就是公司经过不断实践探索，提炼出的岗位廉洁风险防控“四三四”管理体系，包括四类风险、三道防线、四个环节……”在神木煤化工电化公司新建成的岗位廉洁风险防控文化长廊里，随着解说员小薛的指引，该公司从岗位切入，用“四三四”法筑牢廉洁防线的成果一步步铺开来了。

四类风险排查  不干违规违纪糊涂事

“我只是普通职工，不存在岗位廉洁风险。”在最初的岗位廉洁风险点排查过程中，总是遇到这样的阻力，很大一部分员工存在“风险离我很远，与己无关”的回避意识。为此，该公司纪委组织召开培训会，就目前公司岗位廉洁风险防控存在的问题，以及工作推进对策和建议几方面展开培训。纪检监察部也将工作地点搬到了各部室、分厂，结合不同岗位特点及实际操作中面临的问题，点对点给出指导性意见。

“偏袒供应商，不按照相关制度考核结算。”采购供应部统计员准确的查找到了岗位潜在风险点。通过排查各岗位的思想道德、外部环境、制度机制、岗位职责四类风险，每一位职工都清晰地识别到了工作过程中违规违纪的风险点，强化了岗位风险意识。

三道防线切入  织密风险防控监督网

“岗位廉洁风险防控文化长廊就在我办公室门外，每天抬头驻足间就能接受到监督教育。”采购供应部部长何增义向参观者介绍。全岗位排查是第一道防线，选定关键岗位建立廉洁风险防控体系是第二道防线，将长廊设置在采购供应部、市场营销部所在的楼道内就是突出关键岗位的影响面。

“人力资源部的重点权力是‘人员招聘录用审批权’，通过排查四类风险，此项权利共存在13个潜在风险点，已经点对点地制定了防控措施，形成了监督执行办法。”分管该部门总经理助理焦萍正在讲解第三道防线。从全岗位排查、到关键岗位防控、再到重点权力防控，既是岗位廉洁风险防控工作的纵深切入，也是廉政建设的落地落实。

四个环节把控  不做纪律红线触碰者

“俗话说，‘针尖大的窟窿能透斗大的风’，一个小小的廉洁风险点就可能引发严重的违纪问题，千万不要以为自己职位低、权力小，就放松了警惕。”8月初，公司纪委组织的廉政党课上，纪委书记通俗活泼的语言，给听课的党员干部职工留下了深刻的印象。虽然建立了全面排查、前期预防教育、中期监控管理、后期问责处置四个环节的推进机制，工作的侧重点仍是放在前期预防教育上，切实做到早发现、早提醒、早纠正。

同时，充分利用科技手段加强中期监控，通过大宗原材料入厂取样化验二维码系统，实现商家信息密闭化，化验结果电子化；物资采购引入阿里巴巴、京东等线上采购方式，使得整个采购全过程有迹可循，更加公开透明、阳光化。有效消除廉洁风险隐患，起到保护、爱护干部职工的作用。（孙媛）