廉洁文化建设专栏

       “日常监督执纪方式不多，融入生产经营手段单一，廉政文化示范点创建经验不足……”近日，神木煤化工电化公司纪委全面查摆纪检监察工作中的薄弱点，加强与集团所属企业标杆单位的交流学习，进一步提升纪检工作水平。

       在小保当矿业公司，纪检干部走进该公司“春驻毛乌素 廉润小保当”廉政教育中心，全沉浸式体验和感受全新的教育阵地，双方人员围绕廉洁防控体系、安全生产监督执纪、一把手监督、廉政文化建设等工作进行了深入交流，相互分享了业务经验和工作技巧。

       在柠条塔矿业公司，纪检监察专兼职人员听取了该矿纪委“1236”工作模式和“3W7H”廉政文化建设思路，查看了党支部活动开展、学习资料，现场观摩了“一支部一品牌”亮点工作，参观了廉政文化公园。在座谈会上，双方就廉政文化示范点创建、廉政文化“六进”活动、主动融入中心工作等方面特色经验进行深入探讨交流。

       在神南产业发展公司，纪检工作人员深入了解了该公司日常监督、支部活动开展、纪检工作量化考核等工作，走进各支部，实地观摩了基层部门在党风廉政建设暨纪检监察工作方面的一些成果和经验。还观看了企业文化宣传片，参观了廉政主题公园。

       “通过对标交流，既感受到了差距，也找到了方法，在今后的工作中，要在充分借鉴好做法、好经验的基础上，大胆尝试创新，勇于突破瓶颈，形成自身纪检工作特色品牌”该公司纪委书记张福增这样谈到。