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       “3#电石炉这个月是火了，评上了‘红旗电石炉’，全公司推广学习，电石炉工段拿到了4万多的奖金。”近日，这个话题已经上了神木煤化工电化公司的“热搜”。

       劳动竞赛年年有，今年，电化公司要“老瓶”换点“新酒”，由党、政、工联合深入开展的岗位劳动竞赛精准激励活动“以奖激励”，参与对象明确指定一线员工，指标项目明确，评定数据精准，活动开展以来，生产运行稳中向好，引发员工关注热度激增。

       调动一线员工，听起来更心动了

       “热电分厂劳动竞赛参与人员为从事倒班的一线员工，电石分厂参与人员为电石炉工段人员”，参与对象直接限定一线员工。接下来还有更心动的，只奖不罚，不用担心“装到兜里的还会掏出去”，想拿奖励就必须得干到前三名，当然，若是连续两次、三次排名倒数第一，做为管理者的炉长和值长就要当心了。这不仅是给员工送福利，也是该公司对“聚焦双效、数据说话、结果付费”理念的坚持实践，既是普惠员工，也是激励先进。

       考核指标精准，干起来更有劲了

       “热电分厂就比发电量，电石分厂比产量、发气量、综合电耗，前提是安全环保。”指标很简单，执行起来就是用实实在在的数据说话，由工会、生产管理、安全环保监管部门联合评定，同时，这些产量、质量、消耗等关键指标，直接决定生产的稳定和高效，也为基层员工指明了生产岗位的奋斗目标。“公布出来的数据很直观，排在前三名的就拿奖，公平公正公开，想拿奖金就撸起袖子加油干嘛！”围观在岗位劳动竞赛考评结果公示栏前的员工纷纷说道。

       奖励兑现实在，拿到手更高兴了

       在员工们的翘首期盼中，经过统计、考核、排名层层程序，1月份最终评比结果热电分厂为运行一值第一名、运行二值第二名、运行四值第三名，电石炉奖励排名为3#电石炉第一名、6#电石炉第二名、5#电石炉第三名，3#电石炉被授予“红旗电石炉”荣誉称号。奖励金额8.5万元，其中热电分厂4万元，电石分厂4.5万元，已根据岗位贡献设置的奖励标准兑现下去。该月，电化公司电石产量、发电量均超出生产计划，喜迎兔年首月生产“开门红”，实现了员工收入与企业效益同步提升。