党风廉政

近日，电化公司10名从基层党支部、各部门普通职工中选聘的党风廉政群众监督员正式上岗。这是该公司拓宽监督渠道、延伸监督触角，充分发挥监督合力，努力解决对基层监督“远”“弱”“难”等问题，采取的新措施。

发挥好一线“触角”作用，选对人是关键

“不能因为党风廉政群众监督员是兼职岗位就‘形同虚设’、‘可有可无’”本着这份初心，该公司纪委从最初的选人就进行了全面细致的规划。横向从各基层党支部分别选聘1名群众监督员，按照各党支部所辖部门划分责任区域，采取交叉监督的方式，实现监督的全面覆盖。纵向深入廉洁风险易发环节、关键岗位，充分考虑业务范围后，确定工程建设、薪酬劳资、原料和成品收发料、质量检测、综合管理等业务领域，选聘5名群众监督员，实现监督的深度切入。

起到“前沿哨兵”作用，业务培训要准

“当上党风廉政群众监督员，对于该做什么、具体工作怎么开展，心里没底。”在监督员任职“第一课”上，生产党支部选聘的监督员赵治清主动分享。对此，培训过程中，将该公司岗位廉洁风险防控管理排查出的廉洁风险点进行重点解读，列举日常工作中发现的有规不依、作风不实、粗暴管理等偶发现象，帮助监督员提高发现问题的敏感度，传授监督员灵活采用深入现场、谈话了解、查看台账等工作方法和监督技巧，尽快进入工作角色，早日从监督“生手、新兵”向“熟手、能手”转变。

激活“末梢”监督力量，队伍要用起来

“随着公司6S-CTPM管理进入维护期，监管重点倒向设备维护，为防止部分区域因思想松懈、作风散漫出现管理下滑，咱们监督员能不能对分管责任区的日常维护进行监督提醒？”职能部室提出的宝贵意见，为监督下沉融入基层治理再添路径。实际上，这些刚刚受聘上岗的监督员们也不负所托，上岗就履职。“出炉不稳定，炉前取样就不按规范取代表样了？”对于日常发现能立行立改的苗头性问题，他们都能及时予以纠正。同时，紧盯基层小微权力运行、职工群众急难愁盼、管理人员履职尽责等每月上报监督信息。

下一步，该公司将持续用好党风廉政群众监督员这支队伍，着力畅通监督“最后一米”，通过打造一支过硬队伍带动更广泛的监督，实现党内监督与群众监督同向发力。（孙媛）