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   为扎实推进公司技术技能提升工作，落实好公司稳增长工作任务，提高员工的专业理论知识和技能操作水平，充分发挥好公司业务骨干、技术能手“传、帮、带”作用，加快员工成长，使其尽快掌握相关岗位操作技能。近日，神木煤化工公司举办了第一批“师带徒”拜师签约仪式。

   为确保公司 “师带徒”人才培养活动取得实效，神木煤化工公司制订了《“师带徒”人才培养管理办法》，细化工作安排，明确了师带徒的培训目标、培养期限、师徒条件、实施程序等内容。公司选取了一批有较高的职业素养和技能水平，寓教于乐的员工作为师傅，每名师傅带一至两名徒弟。

   据悉，公司第一批“师带徒”拜师签约活动共有274对师徒签订“师带徒”人才培养协议。

   师徒结对是一个起点，也是一种责任。拜师签约仪式的举行，进一步拉近了新老职工之间的情感，形成了“以老带新”“以新促老”的良好氛围，帮助公司新员工或转岗员工快速成长，提升员工技术技能水平，夯实好稳增长基础单元，推动员工实现岗位创效，提升生产效率。