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       为了夯实管理效能提升过程，近日，人力资源部对所属各单位2023年重点工作落实情况进行了调研，旨在发现并帮助各单位解决在降本增效过程中的难点、痛点、堵点；强力推进“减员增效”工作按照既定方案落实；指导各单位要善于在积分制、岗位大练兵、师带徒等常规性工作中总结提炼亮点，做好技能提升工作的“宣传员”。

       此次调研，听到了“坐在办公室”听不到的声音，看到了“办公桌前”看不到的企情，为公司人力资源各项活动高质量的落实、助力企业转型发展奠定了基础。今后，人力资源部将进一步梳理并形成问题督办清单，持续深入调查研究并协助解决突出问题，推动管理效能提升长效化制度化，持续提升发现和解决问题的能力，真正让管理效能提升系列活动走深走实。