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书香沁润心灵 阅读促进成长——神木煤化工公司工会举办读书分享交流会
时间：2022-10-02 
阅读量：7529月29日下午，神木煤化工公司工会与读书协会携手举办了“与书香为伍 与经典对话 与智慧同行”读书分享交流会。神木煤化工公司各部门负责人、读书协会会员等参加了活动。 活动中，各部门分别选派一人进行了读书分享。活动还围绕“迎国庆”和“喜迎二十大”主题，开...
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湖南钢铁集团来神木煤化工公司座谈交流
时间：2022-10-02 阅读量：881近日，湖南钢铁集团有限公司党委委员、副总经理阳向宏一行8人来神木煤化工公司座谈交流，神木煤化工公司领导班子成员、各相关部门负责人等参加了座谈。 会上，神木煤化工公司党委副书记、总经理雷宏春就公司基本情况、公司的特点与优势、所属各单位及...
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担当实干 安全先锋 ——记安全环保监察部副部长王峰
时间：2022-10-01 阅读量：1426在领导眼中，他是为人诚恳、做事严谨的好员工；在同事眼中，他是专业扎实、认真负责的安环能手；在党员干部中，他是走在前、干在先的“排头兵”……他就是神木电化发展有限公司安全环保监察部副部长——王峰。 安全生产标准化的“急先锋”...
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电化公司新员工开展“献礼国庆节，喜迎二十大”文体活动
时间：2022-10-01 阅读量：1353近日，电化公司新员工开展“献礼国庆节，喜迎二十大”趣味文体活动。文体活动共设“群龙取水”“九宫格”“团队萝卜蹲”三个项目，整个趣味文体活动在团结、紧张、活泼的气氛中进行，比赛激烈有序，高潮迭起。 群龙取水项目：为了让队友成功取到水瓶，团队成...
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电化公司开展2022年新员工专题培训
时间：2022-10-01 阅读量：1545为使新员工尽快融入公司，进一步了解公司的企业文化和发展战略，增强归属感，9月30日，党委书记、董事长、总经理方新军进行了“新员工思想引领”专题培训讲座，各部室、分厂、新员工40余人参加了此次培训。 方新军从陕煤集团概况、电化公司现状以及未...
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热电人十一假期的正确“打开方式”
时间：2022-10-01 阅读量：979朝阳燎尽残夜的浑浊， 齿轮奏起大修的战歌， 是谁挥汗如雨， 用坚守完成每一项工作？ 是谁初心如磐， 用奋斗铸就每一次辉煌？ 又是谁用匠心雕琢品质？ 还有谁以奉献谱写华章？ 他们就是平凡而伟大的热电人！ “白加...
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最美检修人
时间：2022-10-01 阅读量：936在电化公司电石分厂有这样一群人，他们始终以高昂的工作热情和积极的工作态度，全身心地投入到自己热爱的电气仪表设备维修工作中，为电石分厂的“强安全、保生产”倾注了满腔热血，他们就是电仪检修人。 凌晨3:40，“兰炭双层筛电机发生故障，影响正常...
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神木煤化工电化公司：“藏青蓝”守护“国旗红”
时间：2022-10-01 阅读量：1223有一种感动，叫“中国红”；有一种骄傲，叫“五星红旗”；有一种守护叫“藏青蓝”；有一种表白叫“我爱你中国”；在国庆假期，有一种执着，叫“我在岗位坚守”！
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国庆期间新冠疫情防控倡议书
时间：2022-09-30 阅读量：1512国庆期间新冠疫情防控倡议书 全体电化人： 近期国内新冠肺炎疫情防控形势仍然严峻复杂，国庆假期及公司检修将至，为巩固来之不易的防控成果，保障全体职工的身体健康，现提出如下倡议： 一、往返要报备 国庆假期就地过节，尽量减少...
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热电党支部为大修补充“正能量”
时间：2022-09-30 阅读量：1118当前，神木煤化工电化公司热电装置大修进入初始阶段，为进一步鼓舞士气，近日，电化公司热电检修党支部、热电运行党支部在汽机9米平台、锅炉9米平台处设立了“能量供给站”，为检修一线职工供应矿泉水、葡萄糖等补给品。 在供给点，每天都有“党员服务队”及时补...
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神木煤化工公司宣讲团到电化公司开展《习近平谈治国理政》第四卷专题宣讲会
时间：2022-09-30 阅读量：9609月29日，神木煤化工公司党委副书记、总经理雷宏春，副总经理问绪忠到电化公司开展《习近平谈治国理政》第四卷宣讲会。 宣讲中，详细介绍了《习近平谈治国理政》第四卷出版发行的背景及重大意义，并从把握“两个确立”做到绝对忠诚、把握“两个结合”坚定...
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奋进陕煤：神木煤化工电化公司：“全民皆兵”助力降本增效扎实推进
时间：2022-09-29 阅读量：1087“全公司上下要牢固树立成本意识、效益意识，把开源节流、降本增效付诸实践，看到实效。”今年以来，神木煤化工电化公司牢固树立“过紧日子”思想，向全公司干部职工发出降本增效“冲锋令”。 人人打响“铁算盘” “外委公司承包得花20万！咱自己为啥...
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电化公司：莫让班组建设“雷声大雨点小”
时间：2022-09-28 阅读量：1345实施班组建设是我公司企业战略发展规划中重要的内容，目的是通过加强班组建设，夯实管理基础，提升企业竞争力。但在实施中却出现雷声大雨点小，停滞不前等现象，通过调研查明是公司基层班组长角色认知不够、基层员工思想意识没有扭转，班组建设标准不统一等原因，没有...
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